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筑巢引鳳聚英才 萬州區以人才創新匯聚高質量發展磅礴力量

文章來源:重慶日報 發布時間:2021-11-12 08:56:58 字體:

重慶三峽農科院專家查看雜交稻新品種抽穗情況

發展是第一要務,人才是第一資源。

從“一帶一路”倡議、長江經濟帶戰略到成渝地區雙城經濟圈建設、全市“一區兩群”協調發展,從積極實踐“一心六型”兩化路徑到加快建設“一區一樞紐兩中心”,萬州的發展機遇吸引著眾人的目光。

“功以才立,業由才廣”。萬州對此有著清醒的認識和明確的態度——

牢固樹立人才引領發展意識,實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,全方位培養、引進、用好人才,著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才,為推動高質量發展、創造高品質生活提供強大智力支撐。

“聚天下英才而用之,讓更多千里馬競相奔騰”的美好圖景在平湖大地漸次展開。

堅持黨管人才

構建人才工作新格局

萬州始終堅持黨管人才原則,把人才作為第一資源,通過建立黨委、政府人才工作目標責任制,建立人才領導小組成員單位重大事項報告、重要情況通報、重點問題調研和重要政策報審等制度,不斷凝聚推動人才工作的強大合力。

——以慶祝建黨100周年為主線,深化“四史”教育,常態開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,累計舉辦萬達開高層次人才、科技人才等政德教育培訓班7期350余人。

——落實黨委聯系服務專家人才制度,區級領導“一對N”結對聯系,每年舉辦高層次人才座談會、暑假談心談話會,組織 “平湖英才”、正高級專家健康體檢。

——將人才工作作為書記抓黨建述職評議重要組成部分,作為科教興區和人才強區行動計劃重要考核指標,作為“為民辦實事”重要考核內容,作為區委區政府督查落實人大代表、政協委員建議或提案辦理重點內容。

“黨管人才,讓我們更有歸宿感,也更有凝聚力?!敝貞c幼兒師范高等??茖W校附屬幼兒園園長、“平湖英才”何蓉說。

志同則心同,心同則力同。

“用最優的政策引人才、以最優的服務留人才、把最美的風景給人才”“抓發展必須抓人才、抓人才就是抓發展”已成為萬州上下的強烈共識。

聚焦服務發展

打造人才集聚新磁場

為補齊高端人才缺乏短板,實現人才的量質并進,萬州以海納百川的寬廣胸懷,“廣開進賢之路,廣納天下英才”。

重慶平湖金龍精密銅管有限公司應用科學與技術研究院副院長程大勇是萬州全職引進的“平湖英才”。在他的帶領下,企業依靠自主創新,完善生產工藝,在復雜形勢下逆勢而上,保持工信部認證的全球銅管市場占有率位居前列。

這是萬州加強科技人才隊伍建設,培育引進各類優秀人才服務經濟發展帶來的“磁石效應”。

萬州堅持引育并舉、培育為本,聚焦需求導向、平臺建設、協同創新、成果轉化等重點,積極打造人才集聚新高地。

聚焦建設“一區一樞紐兩中心”,深入實施“平湖英才”計劃,大力開展“百名博士薈萬州、千名碩士進萬州、萬名英才興萬州”人才招引等活動。

2018年以來共引進1815名碩士、123名博士,評定“平湖英才”97名、學術技術帶頭人110名、科技咨詢專家279名。

積極創建國家級高新區、國家級農業科技園區、環大學創新生態圈、三峽醫學中心“兩區一圈一中心”,建立院士專家工作站、市級重點實驗室等國家級、市級科技研發平臺56個。

圍繞服務萬達開川渝統籌發展示范區、對口支援、濟萬東西部協作、“一區兩群”協調發展、萬開云同城化,聯合達州、開州簽訂人才協同發展協議,建設科技創新走廊,做實與兩江新區人才科技協作,創新與濟寧人才培育新模式,深化對口支援省市人才培訓。推動與中國地質大學、重慶大學等高校校地合作,促成36個校(院)地企合作項目,促進人才鏈、產業鏈、創新鏈融合發展。

出臺《科技成果轉移轉化示范基地認定管理暫行辦法》,建設區域科技成果轉化中心;設立科技成果轉化資金,給予成果轉化、成果登記等資金支持;舉辦首屆“萬達開”科技成果推介會;依托三峽科技創新服務平臺,構建信息資源共享的科技成果轉移轉化網絡。

“智能電動汽車電池管理系統”獲第48屆日內瓦國際發明展金獎,科研成果獲市政府科學技術獎15項。

單絲不成線,獨木不成林。

不同專業特長、不同職業崗位、不同能力水平的各方面人才在萬州各得其所、各展其長,源源不斷的人才優勢轉化為澎湃不竭的發展動能。

注重精準賦能

激發人才創造新活力

工作大局在哪里,就要把人才往哪里匯聚;戰略需求在哪里,就要把人才往哪里吸引。

謀定而后動,一系列有力有效的措施見證著人才工作邁進的堅實步伐——

每年組織500余名黨政干部、專技人員、企業經營管理人才到區外培訓學習、訪問研修,近3年累計培訓各類人才1.1萬人次。

深入開展“渝創渝新·創響萬州”創新創業大賽、青年人才薈、“平湖工匠”職業技能競賽等。舉辦成渝地區雙城經濟圈建設專家服務團暨重慶市博士后沙龍走進萬州活動。成立了萬州區博士聯盟,加強高層次人才培育。

成立重慶三峽人力資源服務產業園,發揮三峽創業孵化中心、三峽啟迪孵化器等人才創業孵化中心作用,每年遴選20個以上青年人才創新創業優質項目進行扶持。探索知識、技術、管理、技能等生產要素按貢獻參與分配。

堅持高端引領、整體開發原則,組織實施高層次人才、高技能人才培養儲備工程,培育“重慶英才”、平湖英才等高層次人才103名、研發人員3592名,市區級創新創業示范團隊61個。

精準選派各類優秀人才向基層一線流動,助力脫貧攻堅和鄉村振興。2018年以來,招募32名“三支一扶”人員到基層醫療衛生機構、農業服務中心等崗位服務,招錄272名農村小學全科教師和學前教育公費師范生充實基礎教育,選派1萬余名教師、醫師、技師開展“三師入戶”助力脫貧攻堅決戰決勝,組織15家區屬國有重點企業與龍駒鎮和19個扶貧開發重點村定向結對,組織52個創新創業示范團隊、專家服務團助力鄉村振興,選派791名科技特派員下鄉指導服務,選派30名規劃師、建筑師、工程師、藝術家開展 “三師一家”下鄉活動,打造一批“帶不走”的人才團隊。

一腔熱情謀事業,一身本領循實務。平湖大地上,處處盛開的“人才之花”正加速轉化為“發展之果”。

突出近悅遠來

培育人才發展新環境

“不需要任何抵押,只要知識價值就可貸款,這對我們科技型企業來說,融資成本大幅降低?!眹腋咝录夹g企業、重慶三銘重工有限公司負責人龍福建感慨不已,直呼“服務很到位,我們很滿意?!?/p>

近年來,萬州區致力于營造良好人才環境,使萬州不僅成為投資者的熱土、創業者的樂園,更成為吸納人才的高地、圓滿夢想的沃土。

拿出真金白銀——

常態化設立1000萬元的人才發展專項資金和2000余萬元的科技創新資金,出臺支持科技創新若干財政金融政策30條,組建區種子基金、知識價值信用貸款風險補償基金。累計獲批企業248家、2.68億元,引導發放商業貸款1.7億元,培育國家高新技術企業63家、市級科技型企業 583家。

拿出真招實策——

開通人才辦事服務“綠色通道”,建立健全高層次人才“一站式”服務平臺,貫徹落實重慶英才服務管理辦法17條措施,優化充實“人才服務證”11項內容;出臺“為科技工作者辦實事助科技工作者作貢獻”20條清單;籌建各類人才公寓900余套。支持引導高校、科研院所及企業設立專業化技術轉移機構,建設一批科技成果轉移轉化服務平臺和中試熟化基地。

拿出真情實感——

開展“愛國情·奮斗者”“最美科技工作者”“最美科技創新團隊”等專家人才和團隊學習宣傳活動,開展人才工作主題征文、新聞攝影、短視頻比賽,面向全社會開展人才工作“金點子”征集活動,鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志,主動擔負起時代賦予的使命責任。

不拒眾流,方為江海。

新時代的萬州將以更加寬廣的胸懷敞開大門,深入貫徹落實中央人才工作會議精神,集聚“平湖英才”,打造人才向往之地、集聚之地、輩出之地,為萬州高質量發展匯聚磅礴力量。

任華 彭躍進

圖片由萬州區委組織部提供

責任編輯:熊冬梅

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